경영학의 주요 학파 (고전)

 

1. 왜 ‘학파’를 알아야 할까요?

 

경영학은 수학처럼 공식이 딱 떨어지는 학문이 아닙니다.

시대와 환경에 따라 “경영을 어떻게 해야 한다”라는 생각이 달라졌습니다.

그래서 경영학 안에는 여러 가지 ‘학파(School of Thought)’가 있습니다.

 

고전 학파(Classical School)는 19~20세기 초반에 등장했는데,

이 당시의 고민은 단순했습니다.

“어떻게 하면 공장을 더 효율적으로 돌릴까?”

산업혁명 이후 기계와 대량생산이 늘어나면서

‘사람을 어떻게 관리해야 할까’가 큰 과제가 된 것이죠.

 

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2. 대표적인 고전 학파 이론

 

 

(1) 과학적 관리론 (Frederick Taylor)

 

• 사람의 동작을 세분화해서 분석
• 표준화된 방법을 정하고, 성과에 따라 보상
• 👉 “한 사람의 작업을 과학적으로 측정하면 효율이 올라간다”는 생각

 

(2) 행정관리론 (Henri Fayol)

 

• 관리자의 기능을 정리: 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제
• 👉 오늘날 기업에서 사용하는 Management 5기능의 기초

 

 

(3) 관료제 이론 (Max Weber)

 

• 명확한 규칙, 권한, 문서화를 중시
• 👉 대기업·정부기관 같은 조직이 성장하는 데 기여했지만, 경직성 문제도 발생

 

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3. 고전 학파의 한계

 

고전 학파는 효율성을 극대화하는 데 큰 성과를 냈습니다.

하지만 “사람”을 기계처럼 취급하는 한계가 있었습니다.

예를 들어, 열심히 일해도 동기부여가 없다면 금방 지쳐 버릴 수 있겠지요.

이 때문에 이후에는 “인간관계학파” 같은 새로운 시각이 등장하게 됩니다.

 

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4. 학생 눈높이 비유

 

고전 학파를 학교 생활에 빗대 보겠습니다.

 

• 과학적 관리론: 공부하는 시간을 초 단위로 쪼개서 계획하기
• 행정관리론: 반장·부반장의 역할과 규칙을 정리하기
• 관료제 이론: 학교 규정집을 만들어서 모두가 따라야 하도록 하기

 

👉 효율은 높아지지만, 재미나 창의성은 줄어드는 느낌이라고 보시면 됩니다.

 

 

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5. Key Takeaways

 

• 고전 학파는 효율성과 질서를 중시한 초기 경영학의 뿌리
• 대표 이론: 과학적 관리론(테일러), 행정관리론(파욜), 관료제 이론(베버)
• 성과는 있었지만, 인간적인 요소를 간과하는 한계가 있었다

 

 

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Chuck | Business Strategist

📧 E-mail: chuck@bapkorea.kr

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